Równość i jawność wynagrodzeń w Polsce
Jak działy HR powinny się przygotować do nowych przepisów by przeprowadzić organizację przez zmiany i zdążyć na czas?
Prowadząca: Joanna Cur
radca prawny, specjalistka prawa pracy
czwartek, 12 lutego | godz. 11:00
Praktyczna wiedza
Podczas webinaru Joanna Cur podzieli praktycznymi wskazówkami jak zacząć wprowadzać wymogi dyrektywy w firmie by być na czas z korzyściami dla całej organizacji
Interaktywne spotkanie i Q&A
Skonfrontujemy różne spojrzenia na wyzwania związane z wdrożeniem postanowień Dyrektywy
Weź udział w webinarze, jeśli chcesz się dowiedzieć:
Jak płynnie dostosować się do nowych przepisów i uniknąć ewentualnych trudności przy wdrożeniu? Schematy działania.
Jak przejrzystość wynagrodzeń pomoże Ci w procesach rekrutacyjnych i w budowaniu opinii firmy opartej na zaufaniu?
Jak tworzyć procedury związane z awansem lub podwyżką, które będą neutralne pod względem płci?
Jaki jest zakres regulacji dyrektywy 2023/970 z 10.05.2023 r. o równości wynagrodzeń?
Jakie obowiązki będzie miał pracodawca wobec pracowników?
O prelegentce
Joanna Cur,
Radczyni prawna, właścicielka Kancelarii Radcy Prawnego Joanna Cur, specjalistka prawa pracy i HR, wykładowca akademicki.
Posiada 25-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w praktyce prawa pracy i HR, w szczególności w zakresie zatrudniania i zwolnień pracowniczych, rekrutacji, RODO, planowania i rozliczania czasu pracy.
Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi oraz równym traktowaniem w zatrudnieniu. Ceniona za biznesowe podejście i skuteczność. Przez 8 lat zarządzała dużymi zespołami sprzedażowymi w T-Mobile Polska S.A. w rynku B2C.
Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa pracy i HR. Wykłada prawo pracy, na studiach podyplomowych na Uczelni Łazarskiego oraz na Warszawskim Uniwersytecie Medycznym. Jest członkiem zespołu redakcyjnego w HR Business Partner - czasopismo, ekspertką w Dobrej Fundacji – fundacji szerzącej wiedzę na temat przeciwdziałania mobbingowi.
O gospodarzu spotkania
Olga Skrzynecka,
Communications Manager z ponad 15 letnim doświadczeniem w komunikacji marek w tym ponad 4-letnie w tematyce HR.
Na co dzień przygotowuje komunikacje, która pomaga działom HR inicjować zmiany i z sukcesem przeprowadzać je w swoich organizacjach. Pomaga budować zaangażowanie, lojalność i integracje pracowników z firmach oraz budować i wzmacniać pozycje HR jako strategicznego partnera w swoich organizacjach. Prelegentka na ogólnopolskich konferencjach. Obecnie związana z Edenred Polska.
Dla kogo jest to wydarzenie?
To wydarzenie zostało stworzone z myślą o:
HR Business Partnerach – którzy chcą wzmocnić pozycję jako strategiczni partnerzy biznesu i liderzy zmian w organizacji.
Dyrektorach HR i Menedżerach Compensation & Benefits – odpowiedzialnych za tworzenie polityki wynagrodzeń oraz budowanie transparentnej i równościowej kultury organizacyjnej.
Specjalistach i Ekspertach HR – chcących zrozumieć, jak przepisy dotyczące równości wynagrodzeń mogą wpłynąć na ich organizację i jak skutecznie zarządzać zmianą w tym obszarze.
Kierownikach ds. Employer Brandingu – którzy chcą wykorzystać jawność wynagrodzeń jako narzędzie budowania zaufania i atrakcyjności marki pracodawcy.
Dlaczego warto wziąć udział:
Zaproszona doświadczona ekspertka
Postawiliśmy na praktyczne wskazówki
Możliwość wymiany doświadczeń
Działy HR zyskają materiał, którym będą mogły podzielić się ze swoim zarządem